Palkkaamisen yhteydessä monet johtajat sopivat työn motivoimiseksi palkan lisäksi johtajan kanssa siitä, että hän maksaa prosenttiosuuden liiketoimien kokonaismäärästä. Tämän jälkeen johtajat laskevat prosenttiosuutensa ja ottavat bonusrahaa, kun palkka on annettu.
Tarpeellinen
- - työsopimus (sopimus), josta käy ilmi koron määrä
- - muistio kirjanpito-osastolle
- - tehtyjen tapahtumien lukumäärä vahvistamalla vastaavat tilit.
Ohjeet
Vaihe 1
Kun vuokraat myyntipäällikön, sinun on heti sovittava palkkiosta. Tyypillisesti esimiehille määrätään palkka ja prosenttiosuus suoritettujen tapahtumien määrästä. On kuitenkin käytäntöä, kun jotkut johtajat maksavat prosenttiosuuden voitoista, eli summasta, joka jää jäljelle, kun vähennetään kaikki yrityksen työntekijälle käyttämät kulut. Näihin kuluihin sisältyvät toimiston vuokrat, palkat, matkakustannukset jne. Tämän seurauksena johtaja voi pysyä käytännössä nollassa vain oman koronsa rajoissa. Voimassa olevan lainsäädännön mukaan työnantajat voivat maksaa tai olla maksamatta korkoa myynnistä ollenkaan, ja bonusten kokonaismäärästä heillä on oikeus vähentää liiketoiminnan kulut, sakot ja mitä tahansa.
Vaihe 2
Voit säästää itsesi tällaisilta ongelmilta tekemällä sopimuksen ja varmista, että se sisältää selkeästi kirjoitetun menettelyn palkkasi laskemiseksi. Tällöin sopimuksesta tulee yksi argumentti maksamattoman rahan keräämiseksi työnantajalta myymistäsi tuotteista.
Vaihe 3
Myynnin prosenttiosuuden maksamisen oikeudenmukaisuudesta tulisi keskustella etukäteen yrityksen johtajan kanssa. Sen tulisi olla kohtuullinen eikä tuoda menetystä yritykselle, mutta myöskään sinun ei pitäisi olla tappiollinen. On suositeltavaa, että esimiehesi ymmärtää, että heidän on pidettävä tämän tyyppinen johtajan motivaatio prosentteina myynnistä kohtuullisena palkkiona, muuten esimiehen tuottavuus laskee väistämättä tai hän siirtyy toiseen yritykseen. Jos hän ei ymmärrä tätä, säästä aikaa ja hermoja yrittämällä saada työtä arvioimalla työ riittävämmin.
Vaihe 4
Laskeaksesi prosenttiosuuden myynnistä, kerro sinulle annettu prosenttiosuus myynnin määrällä ja jaa 100: lla. Tämän seurauksena saat bonuksesi palkkaan, joka on kuitenkin pienempi verojen jälkeen. Loppujen lopuksi bonuksista ja bonuksista peritään myös henkilökohtainen tulovero, sosiaalivakuutusten vähennykset, eläkerahastot jne. Kuten näette, laskenta on yleensä yksinkertaista.
Vaihe 5
Laske palkkasi kuukauden lopussa kirjoittamalla kirjanpito-osastolle muistio, josta käyvät ilmi myynti, maksetut ja lähetetyt laskut. Tarkastuksen jälkeen kirjanpitäjä laskee korkosi ja verosi tästä setelistä, ja saatu summa sisällytetään palkkasummaan.
