Työsuhteissa henkilöstöön joidenkin työnantajien on kohdattava sairauslomakorvausten rekisteröinti. Työsäännöstössä on artikla, jonka mukaan työnantaja on velvollinen maksamaan työntekijälle väliaikaisen työkyvyttömyyskorvauksen. FSS palauttaa tietyn määrän maksuja organisaatiolle, mutta tätä varten on tarpeen myöntää sairausloma oikein.
Ohjeet
Vaihe 1
Ensinnäkin, hanki työntekijältä todistus työkyvyttömyydestä. Asiakirja on laadittava hoitolaitoksessa. Tarkista, että se on täytetty oikein. Työpaikkaa ja sijaintia koskevassa rivissä on oltava luotettavaa tietoa, eli organisaation nimi perustamisasiakirjojen mukaan ja asema henkilöstötaulukon mukaan. Myös työkyvyttömyyden syy on ilmoitettava.
Vaihe 2
Jos haet sairauslomaa raskauden ja synnytyksen yhteydessä, tarkista äitiysloman ajoitus. Voit tehdä tämän vähentämällä sairauslomalla ilmoitetusta odotetusta syntymäpäivästä 70 päivää yksittäisraskauksille ja 84 moniraskauksille.
Vaihe 3
Jos työkyvyttömyystodistuksessa on korjauksia, ne on vahvistettava lääkärin allekirjoituksella ja hoitolaitoksen sinetillä. Enemmän kuin kaksi korjausta ei sallita.
Vaihe 4
Työkyvyttömyystodistuksen lisäksi pyydä työntekijältä lausunto. Tätä asiakirjaa tarvitaan kuitenkin vain, jos raskauden ja synnytyksen sairausloma tarjotaan, sen valmistelun perusta kuulostaa seuraavalta: "äitiysloman myöntämisestä ja etuuksien maksamisesta". Jos työntekijä saa sairauskorvausta, hänelle riittää yksi työkyvyttömyystodistus.
Vaihe 5
Jos työntekijä menee äitiyslomalle, täytä lomamääräys ja etujen laskeminen. Sen jälkeen siirrä hallinnollinen asiakirja kirjanpito-osastolle myöhempää korvausta varten.
Vaihe 6
Täytä sairauslomaa koskeva erityisosa. Tässä ilmoitetaan työntekijän tiedot (koko nimi, TIN, SNILS), vakuutuskokemus, työkyvyttömyyskausi. Syötä keskimääräinen päiväansio, etuuden kokonaismäärä alle. Ilmoittakaa, kuinka paljon rahaa maksettiin työnantajan kustannuksella ja kuinka paljon FSS: n kustannuksella. Allekirjoita asiakirja.
