Työvoiman käyttökustannukset ilmaistaan rahana ja niitä kutsutaan palkkatasoksi. Palkat voivat olla rahallisia, reaalisia tai nimellisiä. Nimellispalkat - todellinen aikayksikköä kohti saatujen varojen määrä - nimellistä maksua vastaan ostettavien palvelujen tai tavaroiden määrä. Reaalipalkat ovat nimellispalkkojen ostovoimaa.
Ohjeet
Vaihe 1
Todellinen palkka riippuu nimellispalkasta sekä palvelujen ja tavaroiden hinnoista. Työvoiman reaalipalkkojen muutos voidaan määrittää prosentteina vähentämällä hintatason muutos nimellispalkkojen muutoksesta, myös prosentteina ilmaistuna. Reaalipalkat ja nimellispalkat eivät aina muutu samaan suuntaan, jos nimellispalkat nousevat, reaalipalkat joskus laskevat nopeamman hinnankorotuksen vuoksi.
Vaihe 2
Palkat eri alueilla ja maissa vaihtelevat, lisäksi sen arvo riippuu myös toiminnan tyypistä ja eriytymisestä - sukupuolesta ja jopa rodullisista ominaisuuksista.
Vaihe 3
Palkkataso voi olla yleinen tai keskimääräinen, sisältää joukon erityisiä määriä. Työvoiman tai muiden resurssien kysyntä riippuu tuottavuudesta. Mitä korkeampi tuottavuus, sitä suurempi resurssin kysyntä. Mitä korkeampi kysyntä, sitä korkeampi reaalipalkkojen keskiarvo on.
Vaihe 4
Työtuntituotannon ja tuntipalkkojen välillä on läheinen suhde. Reaalitulot henkeä kohti kasvavat samalla nopeudella kuin tuotannon määrä työntekijää kohti. Suuren todellisen määrän vapauttaminen tunnissa tarkoittaa reaalitulojen jakautumista kutakin tuntia kohti.
Vaihe 5
Mutta vaikka työvoiman kysyntä on suuri, tarjonnan kasvu voi aiheuttaa yleisen palkkatason laskun esimerkiksi väestön kasvun vuoksi. Palkkataso määritetään kysynnän ja tarjonnan analyysillä.
Vaihe 6
Kilpailukykyisille työmarkkinoille on ominaista organisaatioiden määrä, jotka kilpailevat keskenään tiettyjen työvoiman rekrytoinnissa, ammattitaitoisten työntekijöiden suuri määrä ja markkinoiden palkkatason hallinnan puute.
Vaihe 7
Määritettäessä palkkataso tietylle ammattitaitoiselle tai ammattitaitoiselle työvoimalle määritetään vaaditun työvoiman markkinat tai kokonaiskysyntä laskemalla yhteen työvoiman kysyntä vaakakäyrällä.
Vaihe 8
Voit tehdä tämän piirtämällä taulukon. Nimeä ensimmäinen sarake "Työn yksiköinä", toinen "Palkkojen määrä". Nimeä kolmas sarake "Maksun kokonaiskustannukset" ja viimeinen "Resurssin marginaalikustannukset". Täytä kukin sarake toiminnan tyypin käytettävissä olevien tietojen mukaisesti.
Vaihe 9
Lisää nyt tiedot vaakasuoraan. Käyrä nousee sujuvasti, mikä heijastaa sitä tosiasiaa, että kun ei ole työttömyyttä, organisaatioiden on pakko maksaa korkeita määriä saadakseen lisää työntekijöitä.
