Jos noudatat tarkasti lain kirjainta, on mahdotonta rekisteröidä työntekijää ilman merkintää työkirjaan. Jos hänellä ei ole tätä asiakirjaa, työnantajalla on oltava sellainen. Mutta mahdollisuus muodostaa suhteet siviilioikeudellisen sopimuksen (esimerkiksi sopimuksen) nojalla on mahdollista. Tässä tapauksessa työkirjaan ei tehdä merkintää, mutta itse suhdetta ei pidetä työvoimana.
Tarpeellinen
- - vakiosopimuksen teksti
- - tietokone;
- - tulostin;
- - omat tiedot.
Ohjeet
Vaihe 1
Riippuen tarkoituksesta, johon houkutat asiantuntijaa. Esimerkiksi, jos tarvitset henkilöä kertaluonteiseen työhön tekijänoikeuden kohteen (kirjallisen, musiikillisen ja muun taiteellisen tai ei-fiktiivisen teoksen) luomiseksi, yhteistyö virallistetaan tekijän tilaussopimuksen tai tekijän lisenssisopimuksen nojalla.
Kertaluonteista työtä tai pysyvää yhteistyötä varten ilman rekisteröintiä valtiossa voit myös tehdä työsopimuksen tai esimerkiksi edustussopimuksen. Sen voimassaoloaika on yleensä rajoitettu, mutta tarvittaessa se voidaan päättää uudestaan vanhentumisen jälkeen lukemattomia kertoja.
Vaihe 2
Halutun tyyppisen vakiosopimuksen teksti löytyy helposti Internetistä. Ei kuitenkaan ole turhaa tutkia sitä huolellisesti, verrata sitä nykyisen lainsäädännön säännöksiin ja tehdä muutoksia missä tahansa.
Erityisen huomionarvoisia ovat kohdat, jotka koskevat tehtyä työtä, asiakkaan vaatimuksia sille, tulosten hyväksymis- ja arviointimenettelyä, mahdollisia seuraamuksia tietyistä rikkomuksista.
On parempi kehittää niitä itsenäisesti toiminnan erityispiirteiden, yrityssääntöjen ja yhteistyövision perusteella.
Vaihe 3
Syötä sopimukseen oikeisiin paikkoihin (johdanto ja osapuolten osoitteita ja yksityiskohtia käsittelevä osa) tarvittavat tiedot: organisaation nimi, sopimuksen allekirjoittavan edustajan nimi (yleensä päällikkö) ja asiakirja jonka perusteella se toimii (yhtiön peruskirja tai valtakirja), lailliset ja todelliset (jos sellaiset ovat) osoitteet indeksillä, TIN, päätoiminnan OKVED, pankkitiedot.
Jätä toisen osapuolen kentät tyhjiksi, mutta sisällytä työntekijältä vaadittavat tiedot. Tämä on sukunimi, etunimi ja isänimi, passi (sarja, numero, kenen toimesta ja milloin se on annettu), rekisteröintiosoite, todellinen asuinosoite, jos sellainen on, TIN, eläkevakuutustodistuksen numero, pankkitiedot palkkion siirtämiseksi.
Vaihe 4
Tulosta sopimus kahtena kappaleena ja anna se toiselle osapuolelle tarkistettavaksi ja allekirjoitettavaksi.
Sitten allekirjoita ja sinetöi molemmat kopiot itse. Yksi jää kanssasi, toinen annetaan työntekijälle.
Sopimus on tehty.
