Hyödyllisiä vinkkejä 2024, Huhtikuu

Työntekijöiden palkitsemiseksi työnantajan tulisi laatia tilaus bonuksista yhtenäisessä muodossa T-11 tai T-11a (riippuen kannustettavien työntekijöiden määrästä). Tämä asiakirja on kirjoitettu sen yksikön päällikön palveluhuomautuksen (muistio) mukaan, johon asiantuntijat on rekisteröity, ja palkintoon nimettyjen työntekijöiden ominaisuuksien perusteella

Yhtiön pääjohtaja vastaa koko yrityksestä. Hänen vastaanotonsa eroaa tavallisen työntekijän työn rekisteröinnistä. Kun työsopimus tehdään, esimiehen hakemusta ei vaadita. Lisäksi työkirjan merkintä näyttää hieman erilaiselta kuin muiden työntekijöiden pääsyä koskeva merkintä

Haastattelussa paitsi yrityksen edustaja arvioi potentiaalista työntekijää myös päinvastoin. Sattuu, että henkilö soveltuu työhön ja hän on valmis palkkaamaan, mutta hakija itse oli tyytymätön haastatteluun ja työnantajan ehdotukseen. Tässä tapauksessa sinun on voitava kieltäytyä kohteliaasti

Nuhtelu on yksi kurinpitotoimista yhdessä nuhtelun ja irtisanomisen kanssa. Niiden soveltamismenettelystä määrätään Venäjän federaation työlaissa. Nuhtelu on melko vakava toimenpide, joka voi johtaa sakkoihin ja aineellisiin rangaistuksiin. Muutama nuhde voi johtaa irtisanomiseen

Jokaisen yrityksen tai organisaation työntekijöillä on oma työaikataulu. Se on yksilöllinen jokaiselle yritykselle riippumatta sen tuottamista tuotteista. On kuitenkin joitain yleisiä standardivaatimuksia, joita sovelletaan pääsääntöisesti asiakirjan, kuten työaikataulun, valmisteluun

Jos työntekijän nimi muuttuu, hänen tulee kirjoittaa lausunto tietojen muutoksesta henkilötietoja sisältäviin asiakirjoihin. Yrityksen johtajan on annettava määräys, ja henkilöstövirkailijan on syötettävä tarvittavat tiedot asiantuntijan työkirjaan, henkilökohtaiseen korttiinsa sekä hänen kanssaan tehtyyn työsopimukseen

Onko sinulla hyvä työpaikka, ystävällinen tiimi, kunnollinen palkka? Onko työsi mielenkiintoinen kaikin tavoin? Kyllä se on oikein. Jos vain yksi "Mutta …". Pomo, joka ryömi kaikenlaisiin "reikiin", ei anna sinulle mahdollisuutta toteuttaa itsesi täysin, laittaa pinnan pyörääsi, katkaisee palkkion todellisesta hölynpölystä, asettaa tiukat seuraamukset myöhästymisestä ja säädyttömistä lausunnoista

Siinä tapauksessa, että on tarpeen ilmaista yhteinen mielipide ja niiden mielipiteiden joukosta, jotka haluavat puhua mistä tahansa aiheesta, on sama mielipide, valitus laaditaan kollektiivisen kirjeen muodossa. Tämä asiakirja ilmaisee samanmielisten ihmisten mielipiteen ja antaa mahdollisuuden toivoa, että heidän mielipiteensä otetaan huomioon toisin kuin yksittäisten hakijoiden mielipiteet

Johtajalla, joka tarvitsee järjestää hänelle uskotun tiimin työn asianmukaisesti, on oltava paitsi erityistietoja myös psykologista tietoa voidakseen jakaa vastuut optimaalisesti ja saavuttaa jokaisen työntekijän maksimaalinen tuottavuus. Ohjeet Vaihe 1 Tutki sinulle uskotun osaston työtä, tutustu työssä käytettyihin menetelmiin ja tekniikoihin, mieti, miten niitä voidaan parantaa

Vuosipäivä on merkittävä tapahtuma, joten haluan, että se olisi täynnä vain kirkkaita ja iloisia vaikutelmia tilaisuuden sankarille. Onnittelut kollegalle - henkilölle, jonka kanssa vietät viisi päivää viikossa, tällä lomalla on yksinkertaisesti välttämätöntä

Työn tuottavuus ja siten organisaation tulotaso riippuu suoraan ryhmän psykologisesta ilmapiiristä. Jos tiimissä syntyy jatkuvasti ristiriitoja, työntekijät eivät voi ratkaista tärkeitä liiketoimintakysymyksiä yhdessä ja heidät häiritään jatkuvasti työstä

Oletko mielenkiintoinen henkilö, jolla on rikas sisämaailma ja haluatko uusien kollegojesi havaitsevan sinut tällä tavalla? Sitten sinun on pystyttävä esittelemään itsesi alkuperäisellä tavalla, jotta ihmiset pitävät sinua sellaisena. Ohjeet Vaihe 1 Saatko uuden työpaikan?

Joukkueen johtaminen ei ole helppoa. Jokaisella työntekijällä on oma mielipiteensä, luonteensa ja työn motivaatio. Kuinka yhdistää tiimi siten, että jokaisesta työntekijästä tulee osa yhtä tiimiä? Harkitse tehokkaita tapoja. Menestyvä yrityspolitiikka sisältää huolta työntekijöiden mukavuudesta

Monet joutuvat hämmentyneenä, kun he tarvitsevat kirjoittaa suosittelun kollegalle. Itse asiassa tämä ei ole helppoa ilman, että työskentelet henkilöstöosastolla eikä ole vastuussa tällaisten todistusten myöntämisestä eli ilman kokemusta niiden valmistelusta

Suhteet alaisia kohtaan kohtaavat yleensä ne, jotka saivat ensin joukkueen johdollaan. Jos olet paljon nuorempi kuin työntekijäsi ja sinulla ei ole samaa työkokemusta kuin heillä, mutta koulutuksesi avulla voit tehdä sinusta johtajan, et voi välttää ongelmia tiimin kanssa

Ensimmäinen päivä uudessa joukkueessa ei ole helppo päivä. Olet oppimassa tuntemaan pomosi ja kollegasi, joiden kanssa voit viettää useita vuosia yhdessä. Ja on suositeltavaa jättää hyvä vaikutelma itsestäsi, kun tapaat. Ohjeet Vaihe 1 Psykologien mukaan ihmiset muodostavat mielipiteensä uusista tuttavuuksista 10–15 sekunnin kuluessa ja muuttavat sitten sitä erittäin vastahakoisesti

Johtajia ei tietenkään valita, ja jos heidät on määrätty heille, alaisuutesi työntekijöiden on noudatettava ohjeita. Mutta uskotun yksikön työn tehokkuus riippuu suurelta osin siitä, kuinka paljon olet auktoriteetti heille, suhteestasi. Ohjeet Vaihe 1 Pidä yhtiökokous tiimin kanssa, kun yrityksen johto tai henkilöstöosaston johtaja on tutustuttanut sinut työntekijöihisi

Hyväntahtoinen joukkue, jossa ei ole eturistiriitoja, juoruja ja juonittelua, ei valitettavasti tapahdu kovin usein. Työssä hallitsevat omat "lait". Tutkimalla pelisääntöjä voit samanaikaisesti täyttää omat etusi ja pilata suhteita muihin työntekijöihin

Ystävyys työssä on kaksiteräinen miekka. Toisaalta vietät suurimman osan päivästä työtovereidesi kanssa, juttelemalla ja jakamalla huolenaiheita. Mutta toisaalta nämä ovat ihmisiä, joihin sinulla on liikesuhde. Liiallinen läheisyys voi vahingoittaa urasi tai kääntää joukkueesi sinua vastaan

Jokaisella yrityksellä on”harmaa kardinaali”. Tämä on henkilö, jolla ei ensi silmäyksellä ole johtajan makuja, joka kykenee vaikuttamaan valtavasti esimiehiin. Häntä voidaan kutsua yksityisasiamieheksi. Kuinka tunnistaa "harmaa kardinaali"

Korkea työmotivaatio johtuu monista tekijöistä - korkeista palkoista tiimin suotuisaan ilmapiiriin. Työntekijän ansioiden tunnustaminen on myös tärkeä motivaatiokannustin. Jos ikäisensä ja johtaja eivät arvosta tai kunnioita henkilöä, hän tuntee olevansa alhaisempi ja hänen suorituksensa voi laskea huomattavasti

Jos haluat lähettää kirjeen ei yhdelle henkilölle, vaan usealle työryhmän jäsenelle, kirjeen sisällön tulisi olla hieman erilainen kuin tavallinen. Muista myös noudattaa liikekirjeenvaihdon sääntöjä. Ohjeet Vaihe 1 Tee luettelo kollegoista, jotka haluat sisällyttää postituslistallesi

Lopuksi olet läpäissyt kaikki haastattelujen vaiheet ja saat halutun kannan. Kaikki tuntevat jännitystä ennen uuden työn aloittamista, koska tulevaisuuden kohtalo ja ura riippuvat suurelta osin työntekijöiden ja pomon ensimmäisestä vaikutelmasta sinusta

Eri ihmiset voivat tavata työpaikalla, koska tiimiä ei voida valita samalla tavalla kuin työtä. Joskus nuorten ja jopa kokeneiden työntekijöiden on kestettävä esimiehensä nöyryytys. Syyt nöyryytykseen työssä voivat olla erilaiset: inhoaminen uudesta työntekijästä, hahmojen erilaisuus, henkilön käyttäytymisen motiivien väärinkäsitys, pomon tai työntekijän konflikti

Yksi haaste on tiedon ja osaamisen arviointijärjestelmän noudattaminen, joka vakuuttaa sekä ehdokkaalle että esimiehelle, että aika on sen arvoinen ja että prosessille on omistettava riittävät resurssit. Tämän määrällisen järjestelmän etuna on sellaisten taitojen kehittäminen, jotka sisältävät tarvittavan asiakirjojen todentamisen, mikä osoittaa, että työn tekivät ne, jotka käsittelivät tarvittavia ammatillisia standardeja osana laadunhallintaprosessia

Viestintä kollegoiden kanssa on väistämätön osa tuotantoprosessia. Optimaalinen käytös on yhdenvertainen kunnioitus (ainakin ulospäin) kaikille, riippumatta kunkin kollegan sijainnista yrityksen hierarkiassa - siivoojasta ja vartijasta pääjohtajaan ja hänen varajäseniinsä

Henkilöllä, jopa rauhallisella, konfliktittomalla henkilöllä, voi olla epätoivoinen, myös työssä. Tällaisten ihmisten takia et joskus halua mennä töihin, vaikka se olisi täysin tyytyväinen kaikkeen muuhun. On luonnollinen halu maksaa takaisin vihollisellesi "

Oman vähittäiskaupan avaamisen jälkeen omistajalla on tarve palkata myyjä. Valitettavasti kaikki myyjät eivät ole rehellisiä ja ahkeria, ja monia heistä on seurattava. Ohjeet Vaihe 1 Jos myyntipisteesi sijaitsee suuressa kaupassa, supermarketissa tai ostoskeskuksessa, järjestelmänvalvojan on oltava

Kun pomo ei voi järkevästi johtaa tiimiä ja tuotantoprosessia, käyttäytyy itsepäisesti, ärsyttää ilman syytä, kannustin hedelmälliseen työhön sellaisen johtajan valvonnassa katoaa. Ylin tyranni Kannattaa ensin selvittää, minkä pomon kanssa sinun ei ehdottomasti tarvitse olla tekemisissä ja minkä kanssa voit yrittää löytää yhteisen kielen

On aina mukavaa onnitella henkilöä hänen syntymäpäivänään. Monissa yrityksissä on tapana onnitella työntekijöitä lomista. Jos tunnet kollegasi hyvin, ei ole vaikea keksiä mitä esitellä. Mutta jos sinä tai hän olet uusi yritys, sinun on kerättävä aivosi

Kuinka tärkeää on olla valokeilassa, kuinka hyvä on, kun jokainen rakastaa sinua, kun ottaa huomioon mielipiteesi, kun tulee neuvoja, kun puhuu paljon sinusta. Kyllä, se on tietysti aina erittäin mukavaa. Tämän kollegojesi tunnustuksen ansiosta haluat mennä töihin, tehdä hyviä tekoja, kommunikoida ja siirtyä eteenpäin uraportaita pitkin

Tiimityöhön liittyy konfliktitilanteita. Ne voivat olla avoimia tai piilotettuja, mutta kummallakin tavalla he joutuvat vaikeuksiin. Monet haluavat opettaa epämiellyttävälle kollegalle, mutta kaikilla ei ole voimaa tehdä niin. Ohjeet Vaihe 1 Jätä se huomiotta

Kaikki tietävät, että organisaation työn tulos riippuu kunkin työntekijän tehokkuudesta ja heidän oikeasta vuorovaikutuksestaan keskenään. Johtajan tehtävänä on löytää tehokkaita tekniikoita ja tapoja motivoida alaisia voittojen kasvattamiseksi

Ensimmäinen kerta uudessa työpaikassa on kaikkein vaikeinta, koska on välttämätöntä paitsi suorittaa uusia tehtäviä, tottua uusiin tehtäviin myös vuorovaikutukseen uuden tiimin kanssa, jolla on vakiintuneet viestintä-, yhteyksien ja hierarkian normit

Työlainsäädännön mukaisesti työnantaja on velvollinen maksamaan työntekijöille työkyvyttömyyspäivät. Laskettaessa sairauslomakorvauksia kotivamman saamisen yhteydessä on noudatettava Venäjän federaation FSS: n kirjettä nro 02-18 / 07-1243. Tämän asiakirjan mukaan korvaus lasketaan ja maksetaan työkyvyttömyyden ensimmäisestä päivästä määrään, joka kuuluu tietylle asiantuntijalle

Hallinnollinen loma tai loma omalla kustannuksellaan on ajanjakso, jonka aikana työntekijä ei saa lähteä töistä käyttämällä aikaa oman harkintansa mukaan. Tällaista lomaa ei makseta. Ohjeet Vaihe 1 Jos päätät ottaa hallinnollisen loman, ota huomioon, että lomalla ei omalla kustannuksellasi ole tiukkoja rajoja ja että siitä on sovittava työntekijän ja työnantajan välillä

Jos yrityksen toimihenkilön toimikausi on päättynyt yrityksen ensimmäisen henkilön kanssa tehdyn työsopimuksen mukaan, sitä on jatkettava. Muuten verotoimistossa tai pankissa voi syntyä tiettyjä ongelmia. Johtajan valtuudet olisi uusittava työlainsäädännön mukaisesti

Ihmisillä on tapana tehdä virheitä. Työssä määrättävän rangaistuksen lieventämiseksi tai sen välttämiseksi sinun on pystyttävä perustelemaan perustelut oikein perusteluissa. Virallinen ura riippuu usein oikein laaditusta "tositteesta"

Jokaisella organisaation työntekijällä on oikeus seuraavaan vuotuiseen palkalliseen peruslomaan. Mutta työntekijöillä ei ole aina aikaa ottaa hänet pois ajoissa. Venäjän federaation työlainsäädännön 126 artiklan mukaan asiantuntijalla on oikeus korvata loma lomalla käteisellä

Puolet palkasta työskentelevän työntekijän siirtämiseksi tehtävän mukaan hyväksytään kokopäiväinen hakemus asiantuntijalta. Se toimii perustana lisäsopimuksen tekemiselle sopimukseen, joka määrittelee uudet työolot. Tarvitaan myös missä tahansa muodossa oleva tilaus, jonka aihe vastaa työajan muutosta