Hyödyllisiä vinkkejä 2024, Marraskuu

Tilaus on hallinnollinen asiakirja. Organisaation johtaja (johtaja) julkaisee sen erilaisten tehtävien ratkaisemiseksi, kuten palkkaaminen, erottaminen, rohkaiseminen tai rankaiseminen, uusien osastojen luominen, siirtyminen toiseen tehtävään jne

Työsuhteiden aikana jotkut työnantajat joutuvat asettamaan työntekijöille lisävelvollisuuksia esimerkiksi päätyöntekijän tilapäisen poissa ollessa. Työsäännöstön mukaan työpaikkojen yhdistelmä olisi maksettava korotettuna, eli peruspalkkaan olisi maksettava lisämaksu

Monissa tapauksissa on tarpeen laatia edustusominaisuus kouluttajalle. Tämä voi liittyä etenemiseen tai työntekijöiden siirtämiseen. Voit laatia asiakirjan itse, mutta yleensä tämä vastuu annetaan laitoksen johdolle. Ohjeet Vaihe 1 Ilmoita taulukon oikeaan yläkulmaan organisaation nimi, johon lähetät asiakirjan

Työsuhteen aikana organisaatioiden johtajat voivat tehdä päätöksiä työntekijöiden siirtämisestä toiseen työpaikkaan. Venäjän federaation työlainsäädännön 72 artiklan mukaan työntekijöiden rekisteröinti toiseen tehtävään on aloitettava heidän kirjallisella suostumuksellaan

Usein on tilanteita, joissa työntekijä palkkaessaan hänet työhön ei jostain syystä esitä työkirjaa. Jokaisen työnantajan, myös yksityisen yrittäjän, on tehtävä siihen merkintä. Ainoat poikkeukset ovat organisaatiot, jotka järjestävät ulkopuolisen osa-aikaisen työntekijän

Venäjän federaation työlainsäädännön 81 §: n 2 momentissa määrätään irtisanomisesta työntekijöiden määrän tai henkilöstön vähentämiseksi. Optimaalisen henkilöstömäärän määrittämisen jälkeen on tarpeen dokumentoida organisaation työntekijöiden vähentämismenettely oikein

Varastonpitäjä kuuluu varastotyöntekijöille, joiden ansiosta varasto toimii normaalisti, sekä siinä olevien tavaroiden kirjanpito ja järjestelmällisyys. Kuka voi työskennellä varastonpitäjänä Jokainen yritys asettaa omat vaatimuksensa varastonmyyjän palkkaamiseen työn erityispiirteiden mukaan

Työkirja on tärkein asiakirja, joka heijastaa melkein kaikkea työtä. Se sisältää työntekijän henkilötiedot, hänen korvaamansa tehtävän, kannustimet, palkinnot, irtisanomisilmoituksen. Henkilökohtaiset tiedot työkirjassa Työkirjan ensimmäisellä sivulla ilmoitetaan henkilötiedot, kuten sukunimi, nimi, isänimi, syntymäaika, koulutus, ammatti (erikoisuus)

Oletko kyllästynyt pomollesi hänen loputtomalla nyrkkeilyllä ja moitteilla? Ja seuraavalla osastolla johtaja on pätevä asiantuntija, hyvätapainen ja riittävä henkilö. Kyllä, ja siellä on avoin työpaikka, vaikka tehtävät ovat monimutkaisempia, enemmän vastuuta, mutta palkka on myös korkeampi

Organisaation henkilöstötaulukko sisältää henkilöstön määrän ja luettelon tehtävistä sekä kunkin työntekijän palkan. Kun määrität jälkimmäistä, sinun on oltava varovaisempi, koska työlainsäädännössä säädetään erilaisesta menettelystä täyspalkkojen ja osa-aikapalkkojen laskemiseksi

Benchmarking on Yhdysvalloissa keksitty tekniikka yrityksen tai tuotteen parantamiseksi. Vertailuanalyysin ydin on, että otat prosessin, joka on järjestetty paljon paremmin kuin yrityksessäsi, analysoit sen ja teet sitten vertailun, jonka jälkeen siihen tuodaan yrityksellesi sopivat parannukset

Joissakin tilanteissa on tarpeen järjestää osa-aikainen työntekijä. Osa-aikatyöllä tarkoitetaan osa-aikatyötä ja se näkyy henkilöstö- ja kirjanpitotiedoissa. Tarpeellinen - osa-aikatyötä koskeva hakemus tai hakemus siihen siirtämiseen - päätoimeksianto osa-aikatyön aloittamisesta - kellokortti

Mahdolliset muutokset työsopimukseen, mukaan lukien työntekijän siirtäminen vähemmän palkattuun tehtävään, voidaan tehdä vain työntekijän suostumuksella. Työnantaja voi tehdä tällaisen siirron omasta aloitteestaan vain, jos tietyt työolot muuttuvat objektiivisesti

Selittävä huomautus on virallinen käyttöön tarkoitettu tiedote, jonka laatii alainen ja joka osoitetaan välittömälle esimiehelle. Pääsääntöisesti selittävissä huomautuksissa on tosiasiallista tietoa, joka selittää työntekijän toiminnan, mikä on ristiriidassa työn kurinalaisuuden kanssa

Jokainen haluaa olla varakas, vaikutusvaltainen ja menestyvä elämässään. Tämä vastaa asemaa uraportailla, johon sisältyy muiden asenne, taloudellinen hyvinvointi ja onnea työssä. Ohjeet Vaihe 1 Ensinnäkin tärkein asia kaikilla työalueilla on tiedon ja taitojen saatavuus, jonka ansiosta tämä tai toinen työ tehdään

Työpaikan poissaolon tai tietyn ajan myöhästymisen vuoksi työntekijän on kirjoitettava yrityksen ensimmäiselle henkilölle osoitettu selitys. Tällä asiakirjalla ei ole yhtenäistä lomaketta, mutta monet yritykset luovat lomakkeita nimenomaan tälle organisaatiolle

On sitä mieltä, että on suositeltavaa vaihtaa työpaikka kolmen vuoden välein. Mutta kaikki eivät noudata tätä sääntöä. Useimmat ihmiset suosivat vakautta elämässä, työskentelevät useita vuosia samassa yrityksessä, hankkivat tietyn arvostuksen työntekijöiden keskuudessa, työkokemuksen

On sellainen tilanne, että työntekijä on siirrettävä toiseen tehtävään. Tällainen siirto toteutetaan sekä työntekijän aloitteesta että työnantajan aloitteesta. Syyt toiseen tehtävään siirtymiseen voivat olla työntekijän poissaolo työstä väliaikaisen vammaisuuden, vanhempainloman, äitiysloman, työntekijän irtisanomisen, muuttuvien työolojen jne

Monissa organisaatioissa on tällainen tilanne, kun työntekijä on tarpeen siirtää organisaation sisällä tehtävistä toiseen. Valitettavasti henkilöstötyöntekijät tekevät virheitä tässä asiassa, mikä voi edellyttää työn tarkastuksesta seuraamuksia

Ulkomaisen työntekijän laillinen rekisteröinti on harvinaista etenkin rakennusyrityksissä ja kaupassa. Itse menettely on melko monimutkainen ja käsittelemätön, ja taloudelliset kustannukset ovat suuret. Yksi työsopimuksen tekeminen ei ole tässä rajoitettu

Valitettavasti kyselylomake, jatkaminen tai edes perinteinen henkilökohtainen keskustelu eivät anna työnantajalle mahdollisuutta arvioida täysin ehdokkaan taitoja ja luonnetta. Tämä on erityisen epämiellyttävää, kun tarvitset työntekijää, joka pystyy nopeasti ja oikein vastaamaan hätätilanteisiin

Monet IVY-maiden ja muiden naapurivaltioiden asukkaat matkustavat Venäjän alueelle ansaitakseen suurempia summia kuin kotimaassaan. Samalla jokaisen vierailijan on muistettava, että Venäjän federaation viralliseen työskentelyyn tarvitaan valtion viranomaisten myöntämä työlupa

Venäläisillä yrityksillä on oikeus muodostaa työsuhteet ulkomaalaisten kanssa. Tätä varten yritys saa luvan houkutella muiden maiden kansalaisia työhön, ja tulevalle työntekijälle myönnetään oikeus oleskella maassamme. Yritys puolestaan tekee vastaanoton, jonka jälkeen veropalvelulle ja Venäjän FMS:

Yhden työtunnin palkka on laskettava ylityökorvausten, yövuorojen maksamiseksi, jos työkuukautta ei ole tehty kokonaan. Laskenta tulisi tehdä sen työajan perusteella, josta haluat maksaa. Tuntipalkkojen laskemiseksi, jos palkanmuutos muuttuu, laskelma tehdään laskutuskauden 12 kuukauden perusteella

Joskus näyttää siltä, että työskentelemme paljon enemmän kuin muut, ja saamme siitä vähemmän rahaa. Jos ei, niin on joukko muita syitä, miksi haluaisimme aina saada enemmän rahaa työstämme. Ohjeet Vaihe 1 Ennen kuin aloitat hakemuksen kirjoittamisen suoraan, toimi seuraavasti:

Jos päähenkilösi on rekisteröity työlainsäädännön normien mukaisesti ja haluat siirtää hänet osa-aikatyöhön, sinun tulee suorittaa menettely hänen irtisanomiseksi. Kun työntekijä saa toisen työpaikan päätyöksi, voit palkata hänet osa-aikaisesti

Kun työntekijä on poissa työpaikasta jostain syystä tai ei näy töissä ajoissa, hänen on kirjoitettava yrityksen ensimmäiselle henkilölle osoitettu selitys. Asiakirja on sisäinen eikä sillä ole hyväksyttyä yhtenäistä lomaketta, mutta sen on sisällettävä vaaditut tiedot

Nykyään on usein tilanteita, joissa työntekijät työskentelevät kahdessa tai useammassa tehtävässä. Yleensä päätoimipaikalla työntekijä myönnetään työkirjan mukaan ja lisäpaikassa - työsopimuksen mukaan. Työlainsäädäntö saa tehdä merkinnän yhdistelmästä työkirjaan

Joskus on tilanteita, joissa erotettu asiantuntija ei ota työkirjaansa työpaikaltaan. Tässä tapauksessa työnantajalla on oikeus lähettää tämä asiakirja postitse, mutta tämä edellyttää työntekijän suostumusta. Jos työntekijä ei vastaa yrityksen pyyntöihin, pääaktiviteetti työvoimasta arkistoidaan asiantuntijan henkilökohtaiseen tiedostoon ja tallennetaan yrityksessä

Jos työntekijä on poissa työstä tai saapuu myöhään työpaikalle, työnantaja merkitsee tämän tosiseikan kahden tai kolmen todistajan allekirjoittamaan asiakirjaan. Työntekijän saapuessa töihin hänen tulee kirjoittaa selittävä huomautus poissaolon syystä

Joissakin tapauksissa, kun työntekijä ei jostain syystä voi ilmestyä henkilökohtaisesti työkirjan varalle tai yksinkertaisesti ei halua mennä sinne, työnantajalla on oikeus lähettää työaktiviteetti vahvistava asiakirja postitse. Tätä varten laaditaan ilmoitus ja lähetetään asiantuntijan rekisteröintiosoitteeseen

Venäjän federaation ulkopuolisen asukkaan palkkaamismenettely koostuu luvan hankkimisesta Venäjälle työskentelyyn ja ilmoituksen siitä FMS: lle ja verotarkastukselle sen jälkeen, kun hän on tehnyt sopimuksen hänen kanssaan. Tarpeellinen - ulkomaisen työntekijän asiakirjat - tilauslomake T-1-lomakkeen mukaisesti

Kun työntekijä on työskennellyt yrityksessä keskeneräisen kuukauden, palkat lasketaan hänelle todellisten työtuntien perusteella. Tätä varten rahamäärä lasketaan päivässä tai tunnissa valitun maksutavan mukaan. Laskettu määrä kerrotaan tehtyjen päivien lukumäärällä ja kokonaismäärä saadaan vähentämättä veroja

Palkkojen laskemiseksi selvitysosaston kirjanpitäjien on määritettävä työajan kustannukset. Tämä arvo riippuu työntekijöiden pätevyydestä, palkan koosta ja työpäivien (tuntien) määrästä tietyssä kuukaudessa. Työajan kustannusindikaattori lasketaan työntekijöiden palkkauksen muodosta riippuen

Venäjän federaation nykyisessä työsäännöstössä käsitettä "työpaikan täyttäminen" käytetään kilpailutestien tuloksena palkattuihin työntekijöihin nähden. Tämä tilanne on tyypillinen valtion ja kuntien palveluille. Työntekijöiden palkat lasketaan liittovaltion ja alueiden lakien mukaisesti

Ulkomaalaisten työskentely Venäjän federaation kansalaisena voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti on sallittua asianmukaisen patentin läsnä ollessa. Se myönnetään ulkomaalaisen saapuessa Venäjälle saatuaan väliaikaisen rekisteröinnin. Patenttiehtoja on rajoitettu ja ne on uusittava ajoissa

Organisaation työntekijä lähti lomalle. Usein on tuotannon tarve kutsua työntekijä lomalta, tai ylivoimainen este ei salli työntekijän lomalle. Kuinka muodostaa nämä tilanteet asianmukaisesti organisaation henkilöstöhallinnossa? Kuinka peruuttaa lomahakemus ilman kielteisiä seurauksia työntekijälle ja organisaatiolle?

Työsuhteet alaikäiseen työntekijään virallistetaan pääsääntöisesti yleensä. Koeaikaa ei myöskään ole vahvistettu. Haettaessa sellaisen henkilön virkaa, joka ei ole täyttänyt 18 vuotta, tehdään sopimus. Nuorelle määrätään maksettava palkkio kokonaisuudessaan

Perheellisistä syistä, lähisukulaisen sairaudesta tai muista pätevistä syistä työntekijällä on oikeus ottaa loma ilman palkkaa. Tätä varten hänen on kirjoitettava lausunto missä tahansa muodossa, johon on liitettävä asiakirjat, jotka vahvistavat hyvän syyn

Työntekijä on mahdollista siirtää perustajan päätöksellä perustajien päätöksellä pöytäkirjan muodossa. Työntekijän kanssa on tehtävä lisäsopimus työsopimuksesta, eikä hänen lukumääränsä muutu. Henkilökohtaisessa kortissa on tehtävä merkintä tällaisesta siirrosta ja tehtävä merkintä työkirjaan sen oikeaksi todistamiseksi