Hyödyllisiä vinkkejä 2024, Marraskuu

Usein on tilanteita, joissa ihmiset menettävät työkirjansa. Sattuu myös, että nämä asiakirjat kärsivät hätätilanteista. Mutta ne sisältävät kaikki tiedot henkilön työstä. Ilman työkirjaa kansalainen ei voi vahvistaa työkokemustaan hakiessaan Venäjän federaation eläkerahastoa

Päivän "harmaat" palkat kirjekuoressa ja työ ilman sopimusta, josta maksetaan palkkapalkkio, ovat menneisyyttä. Mutta palkkojen myöhästymisen ongelmat ovat edelleen ajankohtaisia. Työnantajat hyödyntävät työntekijöidensä epäoikeudenmukaisuutta heidän työoikeuksiensa suhteen, viivästyttävät palkkoja yli kaksi kuukautta tai jopa kieltäytyvät antamasta niitä kokonaan

Vaikeissa taloudellisissa olosuhteissa kaikki yritykset säästävät rahaa. Mutta on erittäin huono, jos se yrittää toteuttaa säästöohjelman työntekijöidensä kustannuksella. Jos yritys viivästyttää säännöllisesti palkkoja tai maksaa vain osan niistä, älä odota, että työnantaja herättää omatuntonsa

Vuosipalkka on jokaisen työntekijän pakollinen oikeus. Jotkut työnantajat eivät kuitenkaan anna työntekijöidensä jäädä eläkkeelle jostain syystä. Tässä tapauksessa on tärkeää suojella oikeuksiasi ja saada asianmukainen loma. Ohjeet Vaihe 1 Lähetä vuotuinen palkallinen lomahakemus ylimmälle johtajalle vähintään kaksi viikkoa ennen lomakauden alkua

Työpaikalla työntekijä ei ole voimaton esiintyjä. Hän voi ja hänen ei pitäisi vain hemmotella johtajan päätöksiä ja tehdä työtä vastuullisesti, mutta myös puolustaa oikeuksiaan. Työpaikalla on tilanteita, joissa työntekijän ei tarvitse suorittaa ylemmän johdon tehtävää tai tilausta, ja hän voi kieltäytyä työskentelemästä

Työnantajat käyttävät usein termiä "työn välttämättömyys" perustellakseen etukäteen ennakoimattomien opetuksen ulkopuolisten kiireellisten tai hätätöiden suorittamista. Mutta tällä välin tämä termi puuttuu Venäjän federaation uudesta työlaista, ja lisäksi se sisältää suoran kiellon houkutella työntekijöitä työskentelemään viikonloppuisin ja lomapäivinä

Työntekijät työskentelevät kahdessa työpaikassa, yhdessä organisaatiossa ja kahdessa tai useammassa. Usein työkirja myönnetään heille vain päätyössä, ja toisen vahvistus on työsopimus. Työkirjaan saa tehdä merkinnän osa-aikatyöstä. Tämä on määritelty Venäjän federaation työlaissa

Jos työnantaja rikkoo työehtoja tai työehtosopimuksia, työntekijällä on oikeus hakea suojaa työsuojeluvirastolta, syyttäjältä tai tuomioistuimelta. Voit tehdä tämän peräkkäin tai lähettää hakemuksesi kaikille kolmelle viranomaiselle samanaikaisesti

Työntekijä on mahdollista siirtää osa-aikatyöhön vain hänen kirjallisella suostumuksellaan. Tämä johtuu siitä, että työskennellessään tässä tilassa työvoimapalkka maksetaan suhteessa työskentelyaikaan, ts. vähemmän kuin tavallisesti. Tällaisen siirron voivat kuitenkin aloittaa sekä työntekijä että työnantaja

Yleensä tietyn yrityksen työntekijöiden palkka perustuu kuukausipalkkaan, mutta joissakin tapauksissa työ tehdään niin kutsutulla päivä- tai tuntikorolla. Kuukausipalkan laskemiseksi tässä tilanteessa on käytettävä tehtyjen päivien tai tuntien lukumäärää

Lomat, joita työntekijä ei käytä mistä tahansa syystä edellisiin työvuosiin, eivät "palaa". Työnantajan on laskettava ja annettava sopiva määrä kalenteripäiviä lomaa tai, jos työntekijä suostuu, korvaa osa näistä päivistä rahallisella korvauksella

Osa-aikatyö on eräänlainen työsuhde työntekijän ja työnantajan välillä. Se voi olla sisäinen ja ulkoinen. Kun osa-aikatyöntekijä on siirrettävä pysyvästi, se voidaan tehdä siirtämällä tai erottamalla. Tätä ei ole laissa selitetty selkeästi. Sisäisellä osa-aikatyöllä on oikein muodostaa tämä menettely virallisesti siirtämällä, ulkoisella - irtisanomalla

Kolmasosa palkkojen korottamista koskevista viranomaispyynnöistä on tehotonta. Samaan aikaan johtaja usein irtisanoo tyytymättömän työntekijän … Jokainen toinen venäläinen kuitenkin uskoi pyytää pomolta korotusta toimialasta riippumatta. Oletko valmis ottamaan riskin?

Lomakkeiden myöntämisjärjestys organisaatiossa Art. Venäjän federaation työlaki 123 on vahvistettu tiukasti yhtenäisessä muodossa olevalla erityisellä aikataululla. Tällainen aikataulu laaditaan aina paikallisena normatiivisena säädöksenä. Se on pakollista molemmille osapuolille - sekä työnantajalle että hänen alaisilleen

Jos yrityksessä syntyy avoin työpaikka työntekijän irtisanomisesta johtuen, toisella työntekijällä on oikeus hoitaa osa tehtävistään. Tätä varten hänen tulee kirjoittaa johtajalle osoitettu hakemus, jos suostumus on, työnantajan on tehtävä työsopimukseen lisäsopimus virkojen yhdistämisestä, annettava määräys

Kukaan työntekijä ei ole vakuutettu palkkaviiveiltä riippumatta alueesta, jolla hän työskentelee. Jos pomosi viivästyttävät palkkasi yhä enemmän, sinun tulee valittaa sinne, missä tarvitset. Voit astua pomojen rooliin, jos heidän on ajoittain viivästyttävä palkkojen maksamista työntekijöilleen, etenkin finanssikriisin aikana, mutta kaikella on raja

Toimistoromaani pomon kanssa … Jotkut käyttävät tätä tilannetta hyväkseen siirtyäkseen uraportaille mahdollisimman pian, mutta monet eivät hyväksy tällaista suhdetta. Kuka on oikeassa ja mitä tehdä, jos pomosi rakastuu sinuun? Tähän kysymykseen ei yksinkertaisesti ole yksiselitteistä vastausta, mutta silti kannattaa noudattaa tervettä järkeä

Ennen kuin aloitat vakavan keskustelun esimiehiesi kanssa palkan korottamisesta tai siirtämisestä korkeammalle paikalle, sinun on vastattava itse: miksi tarvitset tätä? Jos luulet ansaitsevasi enemmän uudessa työssäsi, olet valmis ottamaan lisää työmäärää tai jos työskentelet tällä hetkellä enemmän kuin työnkuvauksissa on määrätty, on järkevää puhua

Työsäännöstön mukaan työntekijällä on oikeus työskennellä osa-aikaisesti rajoittamattomalle määrälle työnantajia, päätyönantaja mukaan lukien. Tämä pätee erityisesti pieniin, kehittyviin yrityksiin, joissa johtaja aluksi hoitaa usein esimerkiksi pääkirjanpitäjän tehtäviä

Työnantajan on maksettava sairausloma työntekijälle. Työkyvyttömyyskaudelle myönnettävä rahamäärä riippuu asiantuntijan työskentelystä tietyssä yrityksessä, jonka perusteella keskimääräinen ansio lasketaan. Viimeksi mainittu kerrotaan sairauslomapäivien lukumäärällä

Työntekijän ja yrityksen ensimmäisen henkilön välinen kommunikointitiheys riippuu siitä, mikä paikka hierarkiassa hänellä on. Joillekin se on säännöllistä, toisille - poikkeustapauksissa. Vaikka yhteydenpidon syy oli kutsu toimistoon, tämä ei ole syy unohtaa itsetuntoa

Onko sinulla erimielisyyksiä johdon kanssa ja "suunnittelemattoman" irtisanomisen todennäköisyys työpaikallasi? Yritä päästä eroon tästä tilanteesta minimoimalla tappiot mahdollisimman paljon. Asiantuntevasti laadittu valitus työnantajasta auttaa puolustamaan työntekijän oikeuksia

Äitiysloma on slangin yleinen nimi lomalle, joka koostuu oikeudellisesti kahdesta jaksosta: äitiyslomasta ja vanhempainlomasta. Ensimmäinen johtuu naisesta ennen synnytystä ja sen jälkeen, sitä ei voida vähentää. Toisen voi järjestää sekä vauvan äiti että kaikki lapsesta huolehtivat sukulaiset

Tällä hetkellä osa-aikatyö on hyvin yleistä. Työntekijällä on oikeus tehdä merkintä työkirjaan lisätyöstä. Tätä varten laaditaan johtajalle osoitettu lausunto. Jos vaaditut asiakirjat ovat saatavilla, tietueen tekee henkilöstöjohtaja, mutta sen tyyppi vaihtelee sen mukaan, työskenteleekö osa-aikatyöntekijä yhdessä tai useammassa yrityksessä

Työntekijän ja työnantajan välinen suhde on usein vaikea. Ja pomolle on hyvin vaikeaa osoittaa, että hän on väärässä. Ne auttavat palauttamaan työntekijöiden oikeudet työsuojelutarkastuksessa. Mutta koko kysymys on, kuinka kirjoittaa valitus oikein, jotta siihen voidaan ryhtyä?

Irtisanominen on vapautus asemasta käsinkirjoitetun lausunnon perusteella tai Venäjän federaation työlainsäädännössä määritellyistä syistä. Tämä prosessi on epämiellyttävä ja vaatii huolellista valmistelua. Sinun on tiedettävä oikeuksistasi, jotta voit suojautua laittomalta irtisanomiselta

Työlainsäädännön mukaan jokaisen työnantajan on maksettava palkat ajallaan vähintään kaksi kertaa kuukaudessa. Sen koon ei tulisi olla pienempi kuin vuosittain indeksoitu vähimmäispalkka. Palkkojen määrä on määritelty palvelussuhteen yhteydessä

Myöhäinen palkanmaksu on nykyään hyvin yleinen ongelma, josta monet työntekijät kärsivät ja jota työnantajat käyttävät aktiivisesti. Jos löydät itsesi sellaisen henkilön tilalle, jolle ei ole maksettu palkkoja useita kuukausia, älä istu paikallaan - puolustaa oikeuksiasi kaikilla mahdollisilla tavoilla

Jos poissaolo työpaikalta johtuu sairaudesta tai lastenhoidosta, toinen perheenjäsen, työntekijä esittää työntekijälle väliaikaisen työkyvyttömyystodistuksen. Asiakirjan muoto hyväksyttiin Venäjän federaation terveys- ja sosiaalikehitysministeriön määräyksen liitteessä N, 172, 16

Raskaana olevat työskentelevät naiset pelkäävät usein, että työnantaja voi irtisanoa heidät, koska tämä antaa hänelle mahdollisuuden olla maksamatta äitiyslomasta. Nämä pelot ovat turhia, koska raskaana olevan naisen irtisanominen on melkein mahdotonta

Kun organisaation työntekijä siirretään toiseen vakituiseen työpaikkaan samassa yrityksessä, hänen on hyväksyttävä hakemus. Tämän asiakirjan perusteella sopimukseen tulisi sopia asiantuntijan kanssa. Käännettäessä sinun on annettava tilaus ja tehtävä merkintä työkirjaan, tehtävä merkintä henkilökohtaiseen korttiin

Kukaan ei ole immuuni mahdollisuudelta sairastua. Jopa yrityksen korvaamattomin työntekijä, joka ei ole käytännössä koskaan ollut sairas, voi ennemmin tai myöhemmin joutua parantamaan terveyttään hoitolaitoksessa tai kotona. Jotta et menettäisi sinulle kuuluvaa sairauslomaa palatessasi työpaikallesi, sinun on noudatettava oikein menettelyä sairausloman saamiseksi ja maksamiseksi

Jos haluat lisätä myyntiä hypermarketissa, putiikissa tai yksinkertaisessa kaupassa, sinun ei tarvitse vain miettiä hintapolitiikkaa oikein, vaan myös valita hyvä henkilökunta. Jos työntekijät eivät osaa puhua asiakkaalle, he eivät todennäköisesti tee ostoksia

Oletetaan, että toimitusjohtaja haluaa siirtyä esimerkiksi pääkirjanpitäjän tehtäviin. Tätä varten hänen on kirjoitettava perustajille osoitettu lausuma irtisanomisestaan yrityksen johtajan tehtävästä ja siirtymisestä toiseen tehtävään. Hänen kanssaan on tehtävä lisäsopimus, jossa ilmoitetaan muutos työvoimassa

Jos työnantaja ei ole maksanut työntekijälle palkkoja, tämän pitäisi olla syy välittömään muutoksenhakuun tuomioistuimessa. Voimassa olevan lainsäädännön mukaan palkkojen ja etuuksien maksamatta jättäminen voi johtaa myös syytteeseen. Palkan maksamatta jättämisen syyt ja määräajat Valitettavasti ei ole harvinaista, että työnantaja jättää maksamatta työntekijöilleen

Työntekijöillä ja työntekijöillä on pääsääntöisesti vuosittainen oikeus palkalliseen lomaan tämän työlainsäädännön nojalla. Samalla työllistävän yrityksen kirjanpito-osasto laskee lomarahat etukäteen. Harvat ihmiset pystyvät kuitenkin selvittämään sen itse ja laskemaan laillisesta vuosilomasta maksettavan määrän

Yrityksen kirjanpitäjän on usein laskettava työntekijän keskipalkka. Tämä on tarpeen sekä lomapäivien, tilapäisen työkyvyttömyyden laskemiseksi että työntekijän rekisteröimiseksi työvoimakeskukseen. Asiantuntijan keskipalkka riippuu palkan muodosta

Verolainsäädännössä määritetään päivärahan maksamisen menettely, joka johtuu työntekijöistä, jotka ovat työmatkalla yli yhden päivän. Päivärahan määrä vahvistetaan työehtosopimuksella, työmatkoja koskevilla säännöksillä ja riippuu alueesta, maasta, johon virkaasiantuntija lähetetään

On tilanteita, joissa työnantaja yrittää muuttaa työntekijän työoloja sen jälkeen, kun hänen kanssaan on tehty työsopimus. Tämä voi johtua tuotannon välttämättömyydestä. Joka tapauksessa, kun sinulle tarjotaan vastuuta aineellisesta vastuusta, mihin et tavoittele ollenkaan, voit hyödyntää olemassa olevia oikeudellisia hylkäysperusteita

Toimitusjohtaja on yrityksen ensimmäinen henkilö. Verrattuna tavallisten työntekijöiden kanssa tehdyn työsopimuksen rekisteröimiseen johtajan palkkaamisella on useita erityispiirteitä. Ainoa toimeenpaneva elin on valittu henkilö. Hänet nimitetään perustamiskokouksen pöytäkirjalla, ja yhdellä organisaation jäsenistä on oikeus allekirjoittaa sopimus johtajan kanssa