Työ ja ura 2024, Marraskuu

Jatkuvan inflaation ja nousevien hintojen olosuhteissa palkkojen suhteellinen nousu vaikuttaa luonnolliselta, mutta työnantaja on harvoin kiire jakamaan rahaa. Siksi monille työntekijöille herää kysymys: kuinka saavuttaa korkeammat palkat työstään?

Jokaisesta työntekijästä tulee jonain päivänä eläkeläinen. Tulevan eläkkeen koko riippuu paitsi viime vuosien ansioiden määrästä myös vakuutustuloksesta - työkausien kokonaiskestosta. Luotettavin lähde vanhuuden laskemisessa on työkirja. Sattuu, että se menetetään tai levyt ovat huonosti luettavissa siinä vahinkojen takia

Jos osa-aikatyön siirtäminen päätoimipaikalle on välttämätöntä, henkilöstötyöntekijöiden on laadittava kaikki asiakirjat työlainsäädännön mukaisesti. Riippumatta siitä, onko asema työntekijän ulkoinen vai sisäinen, olisi oikeampi irtisanoa työntekijä siitä ja hyväksyä se uudelleen osoittamalla, että se on tärkein

Kun avoin työpaikka ilmestyy, työnantajat tekevät tarjouksen avoimesta työpaikasta hänen organisaatiossaan. Jos ehdokas ei jostain syystä sovi hänelle, hänellä on oikeus kieltäytyä työstä. Mutta jos hakija kirjoittaa kirjeen tai lausunnon siitä, että hän on eri mieltä, työnantajan on oikein kirjallisesti kieltäydyttävä hyväksymästä tätä virkaa

Yrityksen tai organisaation päivittäiseen työprosessiin sovelletaan sisäisen työaikataulun sääntöjä. Johto on kehittänyt tämän asiakirjan työsäännöstön pohjalta ja ottaen huomioon ryhmän ominaisuudet. Yleensä sisäisissä säännöissä ilmoitetaan työhön pääsyn ja irtisanomisen mekanismi, työpäivän alkamis- ja päättymisaika, lounastauon tunnit jne

Voit hakea työntekijää kahteen hintaan kahdella päätavalla: yhdistämällä ammatteja tai tekemällä ylimääräinen työsopimus (sisäinen osa-aikatyö). Näillä menetelmillä on tiettyjä työlainsäädännössä vahvistettuja eroja. Joskus on tarpeen rekisteröidä organisaation työntekijä työskentelemään kahdella hinnalla tietyissä hätätilanteissa

Osa-aikatyö on yksi työsuhteiden muodoista. Työnantajilla on usein vaikeuksia, jos osa-aikatyöntekijä haluaa tai tarvitsee siirtyä pysyvään työhön. Tätä tilannetta ei ole määritelty työlaissa. Välttämätön - työlainsäädäntö - työntekijän asiakirjat - yrityksen asiakirjat - järjestöjen sinetit

Hyvä myyntihenkilöstö on yksi tärkeimmistä tekijöistä yrityksesi menestyksessä. Monien tuoteryhmien osalta myyjän suorituskyky määrää suoraan tulot. Parhaista ehdokkaista rekrytointi ei ole aina helppoa, vaikka myyntihakemuksia on paljon. Välttämätön - kyselylomake

Jos organisaatiolla on vähintään yksi auto, on tarpeen ajoittain kirjata polttoainekustannukset. Tämä on tehtävä lain mukaisesti, jotta vältetään riidat veropalkkion kanssa. Ohjeet Vaihe 1 Verolain mukaan on olemassa kaksi laillista tapaa, jolla yhtiön ajoneuvojen polttoaineet ja voiteluaineet (POL) poistetaan

Suurin osa työnantajan ja työntekijän välisistä suhteista on palkkoja. Useimmille ihmisille palkka on tärkein tulonlähde, ja työnantajille se on merkittävä osa henkilöstökustannuksia. Työnantajan on perusteltava ja virallisesti perusteltava palkan vähennys, muuten hänet voidaan pitää hallinnollisesti vastuussa

Venäjän työlainsäädännön mukaisesti jokaisen työnantajan on annettava työntekijöilleen vuosittainen palkallinen loma. Määräaikaisen lepoaika on vähintään 28 kalenteripäivää. Tätä määrää voidaan lisätä kaukaisessa pohjoisessa työskentelevien työntekijöiden sekä haitallisten ja vaarallisten työolojen vuoksi

Henkilökunta, joka työskentelee itselleen, ei tiedä ongelmia esimiehiin liittyvissä ongelmissa, mutta kaikkien ihmisten ura ei kehity tällä tavalla - paljon useammin ihmisten on etsittävä tapoja tulla toimeen välittömän pomonsa kanssa ja löytää keskinäinen ymmärrys jatkoa varten

Venäjän federaation työsäännöstön 76 artiklassa säädetään työnantajan velvollisuudesta monissa tapauksissa olla sallimatta työntekijän suorittaa työtehtäviä eli poistaa hänet työstä. On erittäin tärkeää muodostaa keskeytys asianmukaisesti, jotta työntekijä ei myöhemmin voi kyseenalaistaa sen laillisuutta tuomioistuimessa

Nykyaikaisessa yhteiskunnassa ihmiset harjoittavat usein kahden tai useamman työpaikan yhdistämistä. Tällaisen työn virallista toteuttamista ei ole kielletty lailla. Se tarjoaa kaikki edellytykset, jotka tukevat työntekijöiden etuja. Osa-aikatyön asianmukainen rekisteröinti riippuu siitä, työskenteleekö työntekijä yhdessä vai useammassa organisaatiossa

Vakuutustaidot ovat välttämättömiä työpaikkahakemuksessa. Useista ehdokkaista vain yksi saa halutun paikan. On suuri riski jättää ilman mitään, joten sinun on opittava olemaan vakuuttava, jotta et kokeile matkan varrella. On suositeltavaa esittää yleinen toimintasuunnitelma, joka johtaa menestykseen

Ystävät sosiaalisissa verkostoissa eivät aina ole käyttäjän todellisia ystäviä, mutta useimmat ihmiset pyrkivät ylläpitämään ainakin henkilökohtaista tilaa virtuaalimaailmassa. Kannattaako ystävystyä pomojen kanssa sosiaalisessa verkostossa vai ei, kaikki päättävät itse, mutta on parempi punnita edut ja haitat ennen valintaa

Kaikki työntekijät eivät ole tyytyväisiä palkkatasoon. Tämä koskee myös työntekijöitä, joiden palkat indeksoidaan säännöllisesti. Kuinka todistaa johtajalle ilman työtä ilman oikeutta palkan korotukseen. Yleensä huonosti harkitut spontaanit keskustelut pomojen kanssa palkkojen korottamisesta eivät pääty mihinkään

Raskaus on epäilemättä iloinen tapahtuma, mutta vaativaa työtä tekevälle työssä olevalle naiselle on tullut kysymys siitä, kuinka tiedottaa johdolle ja kollegoille. Raskaus, synnytys ja vastasyntyneen lapsen myöhempi hoito vievät naiselta lähes kolme ja puoli vuotta, parhaimmillaan puolitoista vuotta, joten hänen jättäminen tällaiseksi ajaksi luonnollisesti vaikuttaa hänen osallistumiseensa hänen yrityksensä

Sairausvakuutus on asiakirja, jonka mukaan organisaatioiden työntekijät tai työttömät kansalaiset voivat saada ajoissa ilmaista sairaanhoitoa julkisissa hoitolaitoksissa. Työnantaja ja työntekijä voivat saada työntekijälle sairausvakuutuksen vakuutusyhtiöltä

Finanssikriisi edellyttää työvoimakustannusten optimointia. Mutta on mahdotonta yksinkertaisesti alentaa palkkoja ilman yrityksen työntekijöiden suostumusta. Tällaiset työnantajan toimet ovat kiellettyjä työlainsäädännössä, ja ne voidaan riitauttaa tuomioistuimessa

Venäjän federaation työlaki tarjoaa kattavan luettelon tarvittavista asiakirjoista työsuhteiden rekisteröimiseksi. Oikein virallinen työsuhde on työnantajan takuu suhteessa työntekijään. Vain jos lain vaatimukset täyttyvät, työntekijä voi luottaa valtion sosiaalisiin takuisiin

Koeaikana työntekijä ja työnantaja katsovat tarkasti toisiaan ja arvioivat keskenään yhteistyön mahdollisuuksia. Samalla kohde on usein epäedullisessa tilanteessa ja tekee monia virheitä, minkä vuoksi häneltä evätään työ. Ne voidaan kuitenkin helposti välttää

Työnantajan ja yrityksen työntekijäkollektiivin välisen työehtosopimuksen päätarkoitus on vahvistaa tähän normatiiviseen toimeen työntekijöiden sosiaaliset ja työoikeudet. Työsopimuksen rikkomisen välttämiseksi on välttämätöntä laatia se siten, että johdon ja tiimin ottamat velvoitteet ovat toteutettavissa ja työlainsäädännön normien mukaisia

Jokaisessa yrityksessä henkilöstöosasto rekrytoi työntekijöitä työlainsäädännön nojalla. Tätä varten työntekijän on haettava työtä, johtaja laatii toimeksiannon, ja henkilöstövirkailijat tekevät työsopimuksen asiantuntijan kanssa ja tekevät merkinnän hänen työkirjaansa tiettyyn tehtävään

Usein työntekijä haluaa lähteä lomalle etukäteen aikataulun mukaisesti. Tätä varten hänen on kirjoitettava lausunto ja hankittava johtajan suostumus. Joissakin tapauksissa esimiehellä on oikeus kieltäytyä varhaisesta työstä. Joillekin työntekijäryhmille nykyinen lainsäädäntö kieltää loman keskeyttämisen

Työntekijöillä, jotka työskentelevät vaikeissa olosuhteissa tiettyjen olosuhteiden vuoksi, on oikeus lisälomaan. Erityisesti työlainsäädäntö antaa tällaisen oikeuden työntekijöille, joilla on haitalliset, vaaralliset työolot, epäsäännölliset työajat ja joillekin muille

Suhde pomo on yksi suurimmista ongelmista niille, jotka työskentelevät toimistossa tai tuotannossa. Jopa mielenkiintoinen työ ja ihmisarvoinen palkka lakkaavat olemasta miellyttäviä, jos tulet siihen johtopäätökseen, että pomosi on tyhmä epäpätevä tyranni, joka löytää jatkuvasti vikaa sinussa

Palkat maksetaan epäilemättä jokaiselle yrityksen työntekijälle, joka työskentelee työsopimuksen mukaan. Jotkut työnantajat eivät kuitenkaan maksa palkkoja ajoissa, mikä voi johtua eri syistä. Palkkasumman ominaisuudet Palkkojen laskemis- ja maksumenettelyt vahvistetaan Venäjän federaation työlaissa

Tilannetta, jossa työntekijä haluaa työskennellä ahkerasti, jo saanut jo sairausloman raskauden ja synnytyksen yhteydessä (jäljempänä sairausloma) tai ollessaan vielä vanhempainlomalla, ei voida kutsua klassiseksi. Kuitenkin se tapahtuu. Kuinka työnantajan tulisi toimia tässä tapauksessa?

Jokainen omistaja pyrkii varmistamaan, että yrityksen johtoryhmä on tehokas. Organisaation johtamisen tason kasvaessa myös johtajan laatuvaatimukset muuttuvat. Mitä modernin esimiehen tulisi tietää ja pystyä tekemään? Ja miten arvioida johtajan työtä?

Johtajan palkkaamismenettely on työlainsäädännön mukainen, mutta eroaa tavallisen työntekijän rekisteröinnistä. Yhtiön johtaja vastaa koko yrityksestä kokonaisuutena. Tilauksen laatimisen ja merkinnän tekemisen lisäksi sinun on täytettävä p14001-lomake

Jokainen meistä haluaa korkeamman palkan kuin mitä saamme nyt. Vaikuttaa siltä, että olet hyvä työntekijä ja olet jo läpäissyt useita onnistuneita projekteja. Lisäksi tuot yritykselle enemmän voittoa kuin muut tasosi työntekijät, mutta et ole kiire nostamaan palkkasi … korkeampaa palkkaa ja samalla pilata suhteita johtoon?

Työntekijän ominaispiirteet ja erilaiset hänelle osoitetut suositukset ovat hyvin yleisiä asiakirjoja, jotka yrityksen johto laatii. Useimmiten heitä vaaditaan palkattaessa työntekijää toiseen työhön vahvistamaan hänen taitonsa ja henkilökohtaiset ominaisuutensa

Yrityksen pääjohtaja palkataan käytännössä samalla tavalla kuin muut tavalliset työntekijät. Siitä huolimatta tässä prosessissa on edelleen eroja laissa säädettyjen asiakirjojen täyttämisessä. Ohjeet Vaihe 1 Johtajan nimittäminen virkaan tapahtuu järjestön järjestäytymiskokouksessa, joka laatii käskyn ylin virkamies vaihtaa

Tietyt toiminnot tai olosuhteet, joissa ne suoritetaan, ovat haitallisia tai vaarallisia ihmisten terveydelle. Tässä tapauksessa vuosien työtä näissä olosuhteissa kutsutaan "kuumaksi kokemukseksi". Se merkitsee tiettyjä etuja, erityisesti varhaiseläkkeelle siirtymistä

Tilastojen mukaan 30% eläkeikäisistä jatkaa työskentelyä eivätkä aio lähteä työpaikaltaan. Työlainsäädännön mukaan eläkeläinen on sama työntekijä, eikä työsopimuksen irtisanomisen ehdot poikkea laissa yleisesti hyväksytyistä normeista. Ohjeet Vaihe 1 Jos eläkeikäiset työntekijät työskentelevät yrityksessäsi, suorittavat säännöllisesti tehtäviään, menevät harvoin sairauslomalle ja kaikki sopii sinulle, ei tarvitse lähteä, varsinkin kun eläkeläisillä on melkein a

Viestintä työnantajan kanssa on väistämätön osa työsuhteita, joihin suurin osa ihmisistä omistaa leijonan osan elämästään. Jokaisella työpaikalla on omat tilauksensa, mutta voidaan erottaa joitain yleisiä suosituksia, joiden perusteella on optimaalista rakentaa vuorovaikutus yrityksen omistajan tai yrityksen toisen henkilön ja alemman tason työnantajan edustajien kanssa

Osaston työn virtaviivaistamiseksi ja kunkin työntekijän vastuualueen määrittämiseksi sinun on laadittava jokaiselle työpaikalle toimenkuva. Tämä on eräänlainen osastostandardi, jonka vaatimusten noudattamatta jättämisestä työntekijä voi saada kurinpitomenettelyn tai jopa hänet voidaan irtisanoa

Venäjän federaation työsäännöissä määrätään korvausten maksamisesta jokaiselle yrityksen työntekijälle henkilöstön vähentämisen yhteydessä. Se maksetaan kuukausittaisten keskiansioiden muodossa irtisanomisia edeltäneiltä päiviltä. Ohjeet Vaihe 1 Laske vähentämisedun määrä laskemalla keskimääräiset kuukausiansiosi

Kun työskentelet, vaikka olisit johtaja, sinulla on pomo. Koska vietät paljon aikaa töissä, tämä on henkilö, jonka kanssa tapaat usein tahattomasti ja josta paljon riippuu etenkin palkastasi. Sosiaalikyselyt osoittavat, että vain 1 ja 4 prosentilla vastaajista on äärimmäiset tunteet johtajiinsa - rakkaus ja viha