Hyödyllisiä vinkkejä 2024, Marraskuu

Jos olet myöhässä työstä tai et ilmestynyt työpaikalle ollenkaan jostain syystä, kirjoita työnantajan pyynnöstä selittävä huomautus. Huomautuksella ei ole yhtenäistä lomaketta, mutta monilla organisaatioilla on muoto tällaiselle asiakirjalle

Työnantajat korvaavat työntekijät heidän pitkän poissaolonsa aikana työntekijöillä määräaikaisessa työsopimuksessa, joka tehdään asiantuntijoiden kanssa yrityksen johtajan määräämäksi ajaksi. Sopimus voidaan irtisanoa, mutta jos se ei tapahtunut työnantajan syystä, sitä pidetään toistaiseksi

Kun työntekijä lähtee yrityksestä, työnantajan on maksettava rahaa viimeisen työkuukauden päivistä. Laskentaa varten työntekijälle olisi annettava hänelle maksettavat määrät käyttämättömästä lomasta. Irtisanomiskorvaus on laskettava Venäjän federaation työlaissa säädetyissä tapauksissa

Minkä tahansa organisaation työntekijälle annetaan keskimäärin 28 kalenteripäivää palkallista lomaa vuodessa. Kuinka suunnitella loma? Kuinka voit käyttää sitä? Onko mahdollista siirtää loma toiseen päivään? Onko mahdollista saada rahallista korvausta loman sijaan?

30 viikon raskauden jälkeen naiselle myönnetään sairausloma. Asiakirja laaditaan lääketieteellisen laitoksen erityiselle lomakkeelle, jossa se on rekisteröity. Väliaikaiset työkyvyttömyysetuudet lasketaan liittovaltion lain nro 255 perusteella

Seisokkeja yrityksessä voi tapahtua työnantajan, työntekijän syystä tai syistä, joihin jompikumpi tai toinen ei voi vaikuttaa. Riippumatta siitä, kenen virheestä seisonta tapahtui, se on virallistettava työlainsäädännön mukaisesti. Seisokit on dokumentoitava, laadittava tilaus, tehtävä muutoksia tuntilomakkeeseen ja maksettava siitä, jos seisonta-aika tapahtui työntekijän syystä

Alkuperäisessä merkityksessään alistaminen tarkoitti alisteisuuden ja käytännesääntöjen noudattamista sotilaallisesta arvosta riippuen. Kun ihmiset alkoivat työskennellä kollektiiveissa, jotka koostuivat yksiköistään, alistussääntöjä alettiin soveltaa siviileihin

Pienten lasten vanhemmille myönnettyihin lomiin liittyviä kysymyksiä säännellään Art. Venäjän federaation työlainsäädännön 256 §. Lain mukaan naiselle myönnetään vanhempainloma 3 vuoden ikään saakka. Lisäksi ensimmäinen puolitoista vuotta loma on maksettu

Määräaikainen työsopimus tehdään työntekijän kanssa määräajaksi. Eri olosuhteiden vuoksi on kuitenkin usein tarpeen pidentää määriteltyä työaikaa. Muutokset asiakirjaan tehdään Venäjän lain mukaisesti. Tarpeellinen - sopimus määräaikaisen työsopimuksen muuttamisesta - uusi määräaikainen työsopimus - organisaation leima

Kunkin organisaation toiminnan aikana rakenne, henkilöstö ja työnimikkeet voivat muuttua. Kuinka laatia työkirjaan merkintä tehtävän uudelleennimeämisestä? Tarpeellinen Pään määräys nimetä asema uudelleen, organisaatiosi henkilöstö, lisäsopimus työntekijän kanssa tehtävään työsopimukseen, työntekijän henkilökohtainen T-2-kortti ja hänen työkirja

Venäjän federaation työlaki säätelee menettelyä, jolla yritysten asiantuntijat, yksittäisten yrittäjien työntekijät maksavat tehtävien suorittamisesta uudenvuoden lomien aikana. Palkkion määrä lasketaan yrityksessä voimassa olevan työ-, työehtosopimuksen tai muun paikallisen lain mukaisesti

Avoimia työpaikkoja tarkastellessaan työnhakijat kiinnittävät huomiota työnantajan vaatimusten ja tarjotun palkkatason lisäksi myös yrityksen tarjoamiin lisäehtoihin ja takeisiin. Ohjeet Vaihe 1 Tunnollinen työnantaja tekee työntekijän kanssa virallisen työsopimuksen, jossa kaikki työolot on määriteltävä mahdollisimman yksityiskohtaisesti

Työsuhteen yhteydessä laaditaan kahdenvälinen työsopimus, jossa määritetään kaikki työ- ja lepoehdot. Yksi sen tärkeimmistä seikoista on työstä maksettavan palkan määrä. Jotta tähän kohtaan voidaan tehdä muutoksia mihin tahansa suuntaan, olipa kyse palkkojen korotuksesta tai laskusta, tulisi ryhtyä tiettyihin toimiin, jotka on määritelty työsäännöissä

Kuinka kommunikoida tilanteestasi oikein kollegoille ja johdolle? Nainen lykkää usein tämän arkaluonteisen kysymyksen viimeiseen hetkeen huomaamatta, kuinka he alkavat kuiskata hänen selänsä takana. Ohjeet Vaihe 1 Harvinaisia poikkeuksia lukuun ottamatta tiimi reagoi positiivisesti naispuolisten työntekijöiden raskauteen

Organisaation pääkirjanpitäjä on henkilö, joka on vastuussa paitsi yritysten omistajille myös veroviranomaisille. Työn erityispiirteiden vuoksi sinun on laadittava huolellisesti työsopimus rekisteröidessään asiantuntija tähän tehtävään. Koska kirjanpitäjän ehdottomien toimien lisäksi yrityksen maine voi myös kärsiä

Työkirjojen säilyttämistä ja ylläpitoa yrityksessä säännellään Venäjän federaation hallituksen 16. huhtikuuta 2003 antaman asetuksen nro 225 lausekkeella 42. Jos työkirjan lomakkeet vahingoittuvat, ne on poistettava lain mukaisesti. Kuinka tehdä se oikein?

Työsuhteet on varmistettava sopimuksella, joka voidaan laatia tietylle enintään viiden vuoden ajaksi tai rajoittamattomaksi ajaksi. Jos työnantaja ei kiirehdi laatimaan asiakirjaa, mutta työntekijä päästetään töihin, Venäjän federaation työsäännöstön 67 artiklan 2 osa tulee voimaan

Voit usein kuulla jotain "Olen jo käynyt monissa haastatteluissa, mutta he kieltäytyivät minusta kaikkialla …" täysin pätevältä henkilöltä. Voit olla erinomainen asiantuntija ja saada hyviä suosituksia, mutta älä anna hyvän työntekijän vaikutelmaa, et pysty esittelemään itseäsi

Jos työsopimus jostain syystä tarvitsee merkittäviä muutoksia, se on tarpeen neuvotella uudelleen. Milloin työnantaja on velvollinen tekemään niin? Menettääkö työntekijä mitään, kun sopimus neuvotellaan uudelleen? Ohjeet Vaihe 1 Pääasiallinen sopimusneuvottelu on aikaisemmin tehdyn työsopimuksen päättyminen

Useimmat johtajat uskovat, että jos työntekijä ei pyydä palkankorotusta, hän ei tarvitse sitä. Ja vain pätevä ja kurinalainen työntekijä ei riitä palkkojen korottamiseen, sinun on silti saatava pomo vakuuttamaan palkan nostamisesta. Ohjeet Vaihe 1 Tee neuvotteluohjelma

Venäjän federaation työlainsäädännön mukaan työsopimus on kahdenvälinen sopimus työntekijän ja työnantajan välillä. Asiakirjassa säännellään kaikkia työ-, lepo- ja palkkaehtoja. Jos joku osapuolista ei suostu allekirjoittamaansa, ongelma on ratkaistava erityistilanteen perusteella

Työnantajalla on työlainsäädännön mukaisesti oikeus alentaa työntekijöilleen työpäivää. Tätä varten on laadittava määräaika työaikojen lyhentämiseksi, ilmoitettava työntekijöille kaksi kuukautta etukäteen, kirjoitettava lisäsopimus työsopimukseen

Venäjän federaation lainsäädännössä vahvistetaan standardit yritysten työntekijöiden palkoille tammikuun lomien aikana. Uudenvuoden lomien palkat lasketaan työehtosopimuksen tai muiden paikallisten määräysten mukaisesti. Kun suoritetaan työtehtävää lomapäivinä, palkka lasketaan kaksinkertaiseksi, mutta laissa on varauksia, kun virka suoritetaan kuukausittain

Lisät, korvaukset ja kannustinmaksut ovat yksi tärkeimmistä palkkaedellytyksistä, ja niistä määrätään Venäjän federaation työsäännöstön 57 artiklassa. Lainsäädännössä ei kuitenkaan vahvisteta yhtenäistä palkkioiden maksamista ja jakamista koskevaa menettelyä, joka olisi pakollinen jokaiselle työnantajalle ja joka olisi voimassa kaikille työssäkäyville kansalaisille

Joskus henkilö, joka pyrkii henkilökohtaiseen ja urakehitykseen, tekee monia uhrauksia tavoitteensa saavuttamiseksi. Mutta ennen suunnitelman toteuttamista tosielämässä määrätietoiset ihmiset eivät ajattele seurauksia, joita tavallisella ja näennäisesti vaarattomalla aloitteella voi olla

On kaksi tapaa lähettää organisaation ensimmäinen henkilö lomalle. Jos yhtiön peruskirjassa tämä asia katsotaan perustajien yhtiökokouksen pätevyydeksi, loma virallistetaan sen päätöksellä. Muuten riittää, että sisällytetään johtajan lepoaika loma-aikatauluun ja lähetetään hänelle ilmoitus lakisääteisen ajan kuluessa (kaksi viikkoa etukäteen)

Työsopimuspalkkio voidaan määrätä kahdella tavalla. Ensimmäiseen liittyy kriteerien ja palkkioiden määrän vahvistaminen suoraan sopimuksen tekstiin, ja toiseksi viitataan työnantajan sisäiseen säädökseen, jolla säännellään työntekijöiden kannustimia

Lääketieteellisistä indikaattoreista ja muista syistä työnantajalla on oikeus siirtää työntekijä toiseen rakenteelliseen yksikköön. Lisäksi sen tulisi sijaita samalla alueella kuin asiantuntijan nykyinen työpaikka, hänen tehtävänsä ei saisi poiketa merkittävästi tehtävässä suoritetuista tehtävistä

Saman organisaation toisen työntekijän nimittäminen varajohtajan virkaan tulisi muodostaa siirtämällä, jonka aloite tulee työntekijältä tai työnantajalta. Asiantuntijalle on tarpeen kirjoittaa uusi työnkuvaus, laatia siirtomääräys, tehdä muutoksia henkilökohtaiseen korttiin, työkirjaan

Pomo pomo on valitettavasti melko yleinen. Usein johtajat yrittävät tarkoituksella herättää tämän tunteen alaisissaan, koska on helpompaa johtaa työntekijää, joka ei edes uskalla sanoa sanaakaan pomolleen. Jos työntekijä ei kuitenkaan kykene selviytymään pelostaan, hänen psyykkensä voi murtua

Työntekijän työkirjan asema on kirjattava sen organisaation henkilöstötaulukon mukaisesti, johon hänet hyväksytään. Tietyissä tapauksissa asema olisi kirjattava liittovaltion tasolla hyväksyttyjen tulli- ja pätevyyskirjojen mukaisesti. Yksi ongelmallisista kysymyksistä uuden työntekijän palkkaamisessa on rekistereiden oikea täyttäminen siinä tehtävässä, johon hänet on hyväksytty

Erilaisten taikauskojen ja ennakkoluulojen vuoksi jotkut naiset päättävät olla kertomatta muille raskaudestaan, ennen kuin se käy ilmeiseksi. Työnantajan tapauksessa tällainen salassapitovelvollisuus ei ole asianmukaista, koska se voi paitsi aiheuttaa kielteisen reaktion, mutta jossain mielessä jopa vahingoittaa odottavaa äitiä itse

Määräaikaisen työsopimuksen tehneet työnantajat ja työntekijät voivat pidentää sen voimassaoloaikaa. Tämä voidaan tehdä, jos molemmat osapuolet sopivat. Sinun on myönnettävä jatkoaika säädösten mukaisesti. Ohjeet Vaihe 1 Venäjän federaation työsopimuksen mukaisesti työntekijä voi vaatia työnantajalta määräaikaisen sopimuksen jatkamista

Työnantaja asettaa työaikataulun yrityksen erityispiirteiden mukaisesti. Se asettaa kunkin vuoron ajan ja keston. Lisäksi aikataulu säätelee lounas- ja lepotaukojen lukumäärää, kestoa ja alkamisaikaa. Tarvittaessa voit säätää hyväksyttyä työaikataulua ja tehdä tarvittavat muutokset

Monet naiset pelkäävät erottamista raskauden vuoksi. Sinun tulisi kuitenkin olla tietoinen siitä, että uuden työlainsäädännön normien mukaan raskaana olevan naisen irtisanominen on joitakin työnantajia lukuun ottamatta vakava rikos työnantajalta

Maamme markkinoiden kehityksen myötä tällainen asema myyntiedustajana on yleistynyt. Tällaisen työntekijän rekisteröinti tapahtuu Venäjän federaation työlainsäädännön mukaisesti, mutta on olemassa useita ominaisuuksia. Yksi niistä on työn matkustava luonne, toinen on se, että tällaisen erikoisuuden omaava työntekijä palkataan joissakin tapauksissa asuinpaikkaan eikä työnantajan sijaintipaikkaan

Jokaisella yrityksen työntekijällä on oikeus vuotuiseen palkalliseen peruslomaan työlainsäädännön mukaisesti. Mutta on odottamattomia tilanteita, joissa työntekijä, joka on jo lähtenyt lomalle, on palautettava siitä. Tässä tapauksessa riittää, että hankit häneltä suostumuksen ja dokumentoit tarkastuksen

Yksi henkilöstön arvioinnin päämuotoista ja yrityksen työntekijän soveltuvuuden määrittäminen tehtävään tai uuteen työhön on sertifiointi. Tämän tapahtuman säännöllisyys vaihtelee organisaatioittain. Johto järjestää pääsääntöisesti tämän tärkeän menettelyn kerran vuodessa

Yrityksen johtaja on vastuussa, ja hänen osastollaan on yrityksen kaikki asiakirjat. Jos organisaation ainoa toimeenpaneva elin on vapaaehtoisesti irtisanottu tai yrityksen perustajat erottavat sen johtajan tehtävästä, on tarpeen suorittaa tapausten hyväksyminen ja siirtäminen toiselle henkilölle

Jos lomaa ei anneta, työntekijän tulee neuvotella työnantajan kanssa, muistuttaa hänen oikeuksistaan ja vastuustaan rikkomuksesta. Jos tämä menetelmä ei toimi, sinun on otettava yhteyttä valvontaviranomaisiin valituksella. Jokaisella työntekijällä on oikeus myöntää vuosiloma, joka on vahvistettu Venäjän federaation työlainsäädännön 114 artiklassa